Запитай у юриста: Продовження декретної відпустки
Район.Рожище спільно з Луцьким місцевим центром з надання безоплатної вторинної правової допомоги надає безкоштовну юридичну консультацію для наших читачів.
Нині кожен з вас може задати запитання юридичного характеру і отримати кваліфіковану відповідь від досвідченого спеціаліста.
Дуже сподіваємося, що наша рубрика допоможе вам знайти правильне рішення в кожній життєвій ситуації.
Всі запитання, які наразі вас цікавлять пишіть в коментарях, або надсилайте нам на електрону адресу - [email protected]
В редакцію Район.Рожище звернулася пані Ольги. Жінка пише: «Скажіть, будь ласка, дитині 17 лютого буде 4 роки. На цей момент я оформилась 2 дні офіційно на роботу, бо перед тим не працювала. Чи можу я продовжити догляд за дитиною до 5 років, якщо з лікарні дають довідку що часто хворіє, якщо я пропрацюю 3 неділі?».
На це питання відповідають юристи із Рожищенського бюро правової допомоги Луцького місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги.
Відповідно до чинного законодавства (п. 6 ст.179 КЗпП України, п.3 ст.25 ЗУ «Про відпустки») працівникові (матері дитини або іншій особі) в обов’язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати «…в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку,…».
Підставою для продовження декретної відпустки є Довідка (висновок ЛКК) про потребу дитини (дитини-інваліда) у домашньому догляді. Ця довідка видається у поліклініці, де обслуговується або стоїть на обліку дитина.
Для продовження відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, не обов’язково, щоб дитина була інвалідом. Дитина може часто хворіти, післяопераційний період тощо. Термін на який можна продовжити відпустку вирішується індивідуально, у простих випадках термін продовжується на півроку з можливістю подальшого продовження за потребою.
Для оформлення вищезгаданої відпустки потрібно звернутися до обслуговуючого педіатра, який визначить серйозність стану здоров’я дитини, здачі аналізів і потребу у додаткових висновках спеціалістів. Педіатр оформлює документи і передає їх на розгляд ЛКК. Комісія надає довідку, на основі якої роботодавець видає наказ про надання відпустки. Крім довідки, роботодавцю необхідно надати заяву (заява складається у довільній формі), де зазначається термін відпустки.
Важливо! В лікарні вам можуть сказати, що дитина, на ім’я якої видається Довідка ЛКК не може відвідувати дошкільні заклади у період, на який видається довідка.
Законодавчими та підзаконними актами НЕ ЗАБОРОНЯЄТЬСЯ відвідувати зазначені заклади і тому дитина може їх відвідувати, якщо не має інших показань для заборони (гострі респіраторні захворювання тощо).
-
Сьогодні
-
Завтра
-
Незабаром
Коментарі